Standard Ochrony Małoletnich

S ohledem na zákonnou povinnost vyplývající z ustanovení zákona ze dne 13. května 2016 o prevenci hrozby sexuálních trestných činů a ochraně nezletilých osob a na obsah Obecných zásad OSN pro podnikání a lidská práva a s vědomím důležité role podnikání při zajišťování dodržování práv dětí přijímá společnost Seven Ponds Wilderness k používání Standardy pro ochranu nezletilých osob (dále také "SOM", "Standardy"). Tento dokument je souborem zásad 
a postupů, které je třeba dodržovat v případě podezření, že je dítěti, které je ubytováno v Seven Ponds Wilderness, ubližováno, a které mají takovému ohrožení zabránit, 
s přihlédnutím k situaci dětí se zdravotním postižením a dětí se speciálními vzdělávacími potřebami. 

Standardy pro ochranu nezletilých v divočině Sedmi rybníků jsou prováděny na základě následujících zásad:

1. Seven Ponds Wilderness provádí svou činnost s ohledem na práva dětí jako zranitelných osob. 
2. Společnost Seven Ponds Wilderness si uvědomuje svou roli v sociálně odpovědném podnikání a v podpoře žádoucích sociálních postojů.
3. Seven Ponds Wilderness obzvláště zdůrazňuje význam právní a společenské povinnosti oznámit orgánům činným v trestním řízení každé podezření na spáchání trestného činu na dětech a zavazuje se v tomto ohledu školit své zaměstnance. 

Slovníček pojmů:

Pro účely tohoto dokumentu byl vyjasněn význam následujících pojmů: 

1. Turistická zařízení - hotelová zařízení a další zařízení, kde jsou poskytovány hotelové služby uvedené v zákoně ze dne 29. srpna 1997. 
   o hotelových službách a službách cestovních kanceláří a turistických průvodců.

1. Dítě/mladistvý - pro účely těchto standardů se za dítě považuje každá osoba mladší 18 let.[1]
2. [2]Opatrovník dítěte - zákonný zástupce dítěte: rodič nebo poručník; pěstoun; dočasný opatrovník (tj. osoba oprávněná zastupovat nezletilého občana Ukrajiny, který pobývá na území Polské republiky bez doprovodu dospělých) .
3. Cizí dospělá osoba - jakákoli osoba starší 18 let, která není rodičem nebo zákonným zástupcem dítěte. 
4. Zneužívání dítěte - je třeba chápat jako jednání, které může představovat spáchání trestného činu na úkor dítěte jakoukoli osobou, včetně zaměstnance subjektu, nebo ohrožení blaha dítěte, včetně zanedbávání dítěte; jakékoli úmyslné či neúmyslné jednání/nejednání jednotlivce, instituce nebo společnosti jako celku a jakýkoli výsledek takového jednání nebo nejednání, který porušuje práva, svobody a osobní práva dětí a/nebo narušuje jejich optimální vývoj.
5. Formy násilí na dítěti: 

●      Fyzickým násilím na dítěti se rozumí násilí, v jehož důsledku je dítěti skutečně fyzicky ublíženo nebo je potenciálně ohroženo takovou újmou. K této újmě dochází v důsledku jednání nebo nečinnosti rodiče nebo jiné osoby, která je za dítě odpovědná nebo které dítě důvěřuje či má nad ním autoritu. Fyzické násilí vůči dítěti může být opakovaným nebo jednorázovým činem.

●      Psychické týrání dítěte je chronická, nefyzická, škodlivá interakce mezi dítětem a pečující osobou, která zahrnuje jak činy, tak nečinnost. Zahrnuje mimo jiné: citovou nedostupnost, citové zanedbávání, vztah k dítěti založený na nepřátelství, obviňování, očerňování, odmítání, vývojově nevhodné nebo nekonzistentní interakce s dítětem, neuznávání nebo neuznávání individuality dítěte a psychologických hranic mezi rodičem a dítětem.

●      Sexuální vykořisťování dítěte je zapojení dítěte do sexuálních aktivit, kterým dítě není schopno plně porozumět a dát k nim informovaný souhlas a/nebo ke kterým není vývojově zralé a nemůže dát právně platný souhlas a/nebo které jsou neslučitelné s právními nebo morálními normami dané společnosti. K sexuálnímu vykořisťování dochází, pokud k takové činnosti dochází mezi dítětem a dospělou osobou nebo dítětem a jiným dítětem, pokud jsou tyto osoby vzhledem ke svému věku nebo stupni vývoje ve vztahu péče, závislosti, autority. Sexuální vykořisťování může mít také podobu sexuálního zneužívání, tj. jakéhokoli skutečného nebo pokusného zneužití postavení, které je zranitelné, mocenské výhody nebo důvěry, k sexuálním účelům, mimo jiné včetně finančního, společenského nebo politického zisku ze sexuálního vykořisťování jiné osoby. Zvláštní hrozba sexuálního vykořisťování se objevuje během humanitárních krizí. Hrozba vykořisťování se týká jak dětí, tak jejich pečovatelů (definice podle bulletinu OSN ST/SGB/2003/13).

●      Zanedbávání dítěte je chronické nebo náhodné neuspokojování základních fyzických a psychických potřeb dítěte a/nebo nerespektování jeho základních práv, které má za následek narušení jeho zdraví a/nebo vývojové potíže. K zanedbávání dochází ve vztahu dítěte k osobě, která má vůči dítěti povinnost péče, výchovy, zájmu a ochrany.

7. ^[3]Trestný čin proti dítěti - všechny trestné činy, které lze spáchat na dospělých, a navíc trestné činy, které lze spáchat pouze na dětech (např. sexuální zneužívání z článku 200 trestního zákoníku). Vzhledem ke specifické povaze ubytovacích zařízení, kde lze snadno dosáhnout odloučení, budou trestnými činy, k nimž v jejich prostorách nejčastěji dochází, trestné činy proti sexuální svobodě a mravnosti, zejména znásilnění (§ 197 TZ), pohlavní zneužití nepříčetnosti a bezbrannosti (§ 198 TZ), pohlavní zneužití závislosti nebo kritického postavení (§ 199 TZ), pohlavní zneužití osoby mladší 15 let (článek 200 TZ), grooming (svádění nezletilé osoby prostřednictvím komunikace na dálku - článek 200a TZ).

1. Jiné formy týrání dítěte než spáchání trestného činu vůči dítěti - všechny formy násilí použité vůči dítěti, které nenaplňují znaky trestného činu stíhaného veřejnou žalobou (např. křik, ponižování, přetahování, nadávky, zanedbávání potřeb atd.).
2. Zaměstnanec je osoba zaměstnaná na základě pracovní smlouvy nebo vykonávající práci na základě podobné smlouvy (např. provize, B2B, dohoda o provedení práce), stejně jako stážista, praktikant, dobrovolník atd.
3. Pracovníkem s dětmi je každá osoba, která plní úkoly nebo je pověřena plněním úkolů souvisejících s výchovou, vzděláváním, trávením volného času, lékařským ošetřením, poskytováním psychologického poradenství, duchovním rozvojem, sportem nebo realizací jiných zájmů nezletilých osob nebo péčí o ně. 
4. Podnikatel - orgán/subjekt/osoba, která spravuje zařízení nebo síť zařízení a odpovídá za řádný formální provoz zařízení.  

 

KAPITOLA I. ZAMĚSTNANCI ZAŘÍZENÍ

Obecné zásady

1. Seven Ponds Wilderness se zavazuje vzdělávat své zaměstnance o okolnostech, které naznačují, že dítě pobývající v zařízení může být zneužíváno, a o tom, jak na takové situace rychle a vhodně reagovat. Zařízení může výše uvedené vzdělávání provádět různými formami školení, např. prostřednictvím: externího školení, interního školení, e-learningu, vzdělávacích materiálů vytvořených hotelem a dostupných zaměstnancům, bezplatně dostupných vzdělávacích materiálů vytvořených jinými organizacemi.
2. Každý zaměstnanec je před nástupem do práce seznámen se SOM, což stvrzuje svým prohlášením a závazkem dodržovat zásady a postupy v něm obsažené.

3. Zaměstnanci pracující s dětmi se podrobují pravidelnému školení, které zaměstnavatel dokumentuje.

 

Nábor osob pro práci s dětmi

1. Osoby pracující s dětmi musí ve své pracovní historii prokázat, že 
   v minulosti neublížili žádnému dítěti. 
2. Každá osoba, kterou Seven Ponds Wilderness zaměstnává/pověřuje k práci, je prověřena v registru sexuálních delikventů. To platí i pro zaměstnance, kteří jsou nezletilí, tj. mladší 18 let. Kontrola osoby v registru se provádí tak, že se vytiskne výsledek vyhledávání osoby v registru s omezeným přístupem, který se poté vloží do osobního spisu kontrolované osoby. 
3. Kromě toho musí každá osoba zaměstnaná/pověřená prací s dětmi poskytnout informace z Národního rejstříku trestů pro trestné činy uvedené v kapitolách XIX a XXV trestního zákoníku, v článcích 189a a 207 trestního zákoníku a v zákoně ze dne 29. července 2005 o potírání drogové závislosti (Sbírka zákonů z roku 2023, položka 172 a z roku 2022, položka 2600) nebo pro odpovídající trestné činy uvedené v zahraničním právu. 
4. Pokud má najatá/pověřená osoba jinou než polskou státní příslušnost, měla by rovněž předložit informace z rejstříku trestů země, jejímž je státním příslušníkem, získané pro účely profesní nebo dobrovolné činnosti zahrnující kontakt s dětmi, nebo informace z rejstříku trestů, pokud právní předpisy dané země nepředpokládají vydávání informací pro výše uvedené účely. 
5. Přijatá/pověřená osoba musí rovněž učinit prohlášení. 
   o zemi (zemích) pobytu během posledních 20 let, kromě Polské republiky a země občanství, a to pod hrozbou trestní odpovědnosti. 
6. Pokud právní předpisy země, z níž má být výpis z rejstříku trestů předložen, vydání takových informací neumožňují nebo rejstřík trestů nevedou, náborář/pověřená osoba o tom učiní prohlášení pod hrozbou trestní odpovědnosti. 
7. Následující prohlášení se činí pod hrozbou trestní odpovědnosti: "Jsem si vědom(a) trestní odpovědnosti za nepravdivé prohlášení." Toto prohlášení nahrazuje poučení orgánu o trestní odpovědnosti za nepravdivé prohlášení.
8. V případě využívání externích poskytovatelů by zařízení mělo do smlouvy s poskytovatelem zahrnout ustanovení, které zajistí, aby poskytovatel provedl odpovídající standardní prověrku zaměstnanců z hlediska jejich bezpečnosti ve vztahu k dětem. Toto ustanovení umožní zařízení kontrolovat dodržování této povinnosti pod hrozbou okamžitého vypovězení smlouvy a smluvní pokuty nebo jiných sankcí souvisejících s nedodržením smlouvy v tomto ohledu.

Mandát pro osoby určené k provádění norem pro ochranu nezletilých osob 

1.    Dohled nad uplatňováním SOM provádí podnikatel - Uroczysko Siedmiu Stawów sp. z o.o. 

2.    Podnikatel jmenuje koordinátory SOM.

3.    Koordinátor školení a náboru je osobou odpovědnou za seznámení zaměstnanců s obsahem SOM a za kontrolu jeho uplatňování v Seven Ponds Wilderness.

4.    Koordinátor pro školení a nábor organizuje a dokumentuje proces vzdělávání zaměstnanců o tom, jak rozpoznat příznaky toho, že dítě v zařízení může být zneužíváno, a jak na takové situace rychle a vhodně reagovat v souladu s postupy přijatými zařízením.

5.    Zástupce vedoucího koordinátora popíše každý zásah nebo nahlášený případ týrání dítěte v areálu hotelu v dokumentu, který je k tomuto účelu vytvořen a je k dispozici na recepci hotelu. 

6.    V případě důvodného podezření ze spáchání trestného činu je hlavní koordinátor odpovědný za zajištění důkazů, včetně záznamů z kamerových systémů, a jejich předání státnímu zástupci nebo policii na žádost služby formou kopie doporučenou poštou nebo osobně. 

7.    Vedoucí koordinátor je odpovědný za provedení postupu v případě, že došlo k poškození dítěte zaměstnancem zařízení nebo jinou dospělou osobou, která není přímo zaměstnána v Seven Ponds Wilderness prostřednictvím třetí strany. 

8.    Koordinátor školení a náboru je zodpovědný za sledování a aktualizaci SOM a jejich dostupnost jak pro zaměstnance, tak pro návštěvníky a další osoby spolupracující se zařízením.

9.    Údaje o koordinátorech jsou k dispozici všem zaměstnancům a hostům zařízení, včetně dětí, na recepci hotelu. 

 

KAPITOLA II. POSTUP IDENTIFIKACE DÍTĚTE PŘI REGISTRACI NA RECEPCI 

 

1. Jedním ze způsobů, jak účinně předcházet zneužívání dětí, je zjistit totožnost dítěte v zařízení a jeho vztah k dospělé osobě, se kterou je v zařízení. 
2. Pracovník přijímacího oddělení podnikne veškeré možné kroky k provedení identifikace dítěte a jeho vztahu k dospělé osobě, která dítě doprovází.
3. Dospělá osoba, která není rodičem nebo zákonným zástupcem dítěte, by měla předložit doklad, např. notářsky ověřený souhlas rodiče s cestou s dítětem nebo souhlas podepsaný rodičem dítěte, v němž jsou uvedeny údaje o dítěti, adresa dítěte, telefonní kontakt na rodiče a číslo dokladu totožnosti/číslo PEŠEL osoby, které rodič svěřil dítě do péče.

Pokud dospělá osoba nemá žádný z výše uvedených dokladů, musí vyplnit příslušné prohlášení (příloha), Prohlášení by mělo obsahovat údaje o dítěti a údaje o dospělé osobě, u které dítě pobývá, spolu s uvedením vztahu, který mezi dítětem a dospělou osobou existuje. Pokud dospělá osoba není rodičem nebo zákonným zástupcem dítěte, měla by prohlásit, že rodiče/zákonní zástupci souhlasili s péčí o dítě. 

4. Pokud dospělá osoba odmítne ukázat doklad dítěte a/nebo uvést příbuzenský vztah, vysvětlete, že tento postup je zaveden za účelem zajištění bezpečnosti dětí využívajících divočinu Sedmi rybníků a že v souladu s ustanoveními zákona ze dne 13. května 2016 musí zaměstnanci zařízení dodržovat právní předpisy týkající se práv dětí. Po kladném vyjasnění záležitosti jim poděkujte za jejich čas, který věnovali tomu, aby bylo o dítě dobře postaráno. 

 

KAPITOLA IV. POSTUP V PŘÍPADĚ PODEZŘENÍ NEBO ZJIŠTĚNÍ
 ZNEUŽITÍ DÍTĚTE ZAMĚSTNANCEM NEBO JINOU DOSPĚLOU OSOBOU 

 

1. V případě podezření na zneužití dítěte zaměstnancem nebo jinou dospělou osobou, která není přímo zaměstnána v Seven Ponds Wilderness, ale třetí stranou, by osoba, která se o této informaci dozví, měla neprodleně informovat koordinátora nebo v jeho nepřítomnosti jinou určenou osobu. 
2. Pokud je ohrožen život nebo zdraví dítěte, osoba, která se o tom dozví, by měla neprodleně informovat policii na tísňové lince 112, uvést své údaje, údaje o dítěti (pokud je to možné), místo pobytu dítěte a popis okolností případu a informovat nadřízeného/rozhodčího, který informuje opatrovníky/rodiče dítěte. Osoba, která se o události dozví, informuje také koordinátora, a to alespoň e-mailem/písemně.
3. Pokud se zaměstnanec dopustil jiné formy zneužití dítěte než spáchání trestného činu proti dítěti, měl by koordinátor po informování prošetřit všechny okolnosti případu, zejména vyslechnout zaměstnance podezřelého ze zneužití a další svědky incidentu. Pokud je porušení blaha dítěte závažné, zejména pokud došlo k diskriminaci nebo narušení důstojnosti dítěte, měl by koordinátor doporučit osobě odpovědné za zařízení vhodná personální opatření ve vztahu k danému zaměstnanci.
4. Pokud zneužívající osoba není přímo zaměstnána u Seven Ponds Wilderness, ale u třetí strany (např. outsourcing), mělo by být vydáno doporučení zakázat zneužívající osobě vstup do Seven Ponds Wilderness a případně vypovědět smlouvu s třetí stranou.

KAPITOLA V. POSTUP V PŘÍPADĚ JINÝCH FOREM NÁSILÍ NA DÍTĚTI ZE STRANY RODIČE/ZÁKONNÉHO ZÁSTUPCE NEBO JINÉ DOSPĚLÉ OSOBY 

 

1. Pokud je dítě zneužíváno rodičem/zákonným zástupcem nebo jinou dospělou osobou, s níž je dítě v areálu, měl by každý zaměstnanec, který je svědkem takového zneužívání, důrazně reagovat.
2. Pokud je ohrožen život nebo zdraví dítěte, osoba, která se o tom dozví, by měla neprodleně informovat policii na tísňové lince 112, uvést své údaje, údaje o dítěti (pokud je to možné), místo pobytu dítěte a popis okolností případu a informovat nadřízeného/rozhodčího. Osoba, která se o události dozví, rovněž informuje koordinátora, a to alespoň e-mailem/písemně. 
3. Pokud je zaměstnanec zařízení svědkem fyzického násilí vůči dítěti (výprask, tahání, křik a další projevy uvedené v definici fyzického násilí), měl by se pokusit týrání zastavit a reagovat. 
4. V situaci, kdy je dítě mladší 7 let ponecháno bez dozoru, by měl zaměstnanec, který se o takové události dozvěděl, informovat nadřízeného. ^[4]Nadřízený, který byl o situaci informován, rozhodne o dalším postupu s přihlédnutím k okolnostem a s ohledem na kontext ustanovení trestního zákoníku a přestupkového řádu . V závislosti na tom se nadřízený pokusí vyhledat rodiče/zákonného zástupce nebo jinou dospělou osobu, s níž je dítě v areálu, a vysvětlí jim, že dítě nemohou nechat bez dozoru. Za okolností, kdy není možné rodiče/zákonného zástupce nebo jinou dospělou osobu, s níž je dítě v areálu, najít nebo rodič/zákonný zástupce/jiná dospělá osoba není ochotna a/nebo schopna převzít dítě do péče, oznámí vedoucí pracovník tuto skutečnost policii. Ve všech případech je třeba dbát na zajištění bezpečnosti dítěte. 

 

KAPITOLA V: MONITOROVÁNÍ A HODNOCENÍ NOREM NA OCHRANU NEZLETILÝCH OSOB

 

1. Správce jmenuje koordinátora odpovědného za dodržování standardů ochrany nezletilých osob v Seven Ponds Wilderness a zveřejní jeho kontaktní údaje na místě snadno přístupném zaměstnancům a hostům hotelu, včetně dětí.
2. Podnikatel definuje úkoly a kompetence koordinátora s ohledem na přípravu zaměstnanců na aplikaci ustanovení SOM, pravidla pro přípravu zaměstnanců na jejich aplikaci a způsob dokumentace těchto činností. 
3. Koordinátor uvedený v předchozím odstavci monitoruje a hodnotí SOM jednou za dva roky. 
4. Monitorování a hodnocení zahrnuje ověřování uplatňování standardů, reakci na signály o porušování pravidel a postupů a navrhování změn dokumentu, zejména s cílem přizpůsobit jej aktuálním potřebám a souladu s platnými právními předpisy.
5. Koordinátor provádí jednou za dva roky průzkum mezi zaměstnanci divočiny Sedm rybníků, aby sledoval úroveň provádění SOM. 
6. V průzkumu mohou zaměstnanci navrhovat změny a upozorňovat na porušování zásad a postupů SOM v zařízení.
7. Koordinátor zpracuje dotazníky vyplněné zaměstnanci, na jejich základě vypracuje monitorovací zprávu a předá ji podnikateli. Podnikatel provede potřebné změny v dokumentu. 
   a sdělí zaměstnancům nové znění standardů ochrany nezletilých osob.

Závěrečná ustanovení

1. Normy na ochranu nezletilých osob vstupují v platnost 15. srpna 2024.
2. Standardy pro ochranu nezletilých jsou k dispozici všem zaměstnancům vyvěšením na webových stránkách www.uroczysko7stawow.pl a na recepci hotelu.
3. Standardy pro ochranu nezletilých jsou návštěvníkům k dispozici zveřejněním na webových stránkách www.uroczysko7stawow.pl.