Standard Ochrony Małoletnich

In Anbetracht der gesetzlichen Verpflichtung gemäß den Bestimmungen des Gesetzes vom 13. Mai 2016 zur Verhinderung von Sexualstraftaten und zum Schutz von Minderjährigen sowie des Inhalts der Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte und in Anerkennung der wichtigen Rolle der Wirtschaft bei der Gewährleistung der Achtung der Rechte von Kindern, nimmt Seven Ponds Wilderness die Standards für den Schutz von Minderjährigen (auch "SOM", "Standards") zur Anwendung an. Dieses Dokument ist eine Reihe von Richtlinien 
und Verfahren, die zu befolgen sind, wenn der Verdacht besteht, dass einem Kind, das sich bei Seven Ponds Wilderness aufhält, Schaden zugefügt wird und um solche Bedrohungen zu verhindern, 
Dabei wird die Situation von Kindern mit Behinderungen und Kindern mit besonderen pädagogischen Bedürfnissen berücksichtigt. 

Die Standards für den Jugendschutz in der Seven Ponds Wilderness werden auf der Grundlage der folgenden Prinzipien umgesetzt:

 

1. Seven Ponds Wilderness achtet bei seinen Aktivitäten die Rechte von Kindern als schutzbedürftige Personen. 
2. Seven Ponds Wilderness ist sich seiner Rolle bei der Führung eines sozial verantwortlichen Unternehmens und der Förderung wünschenswerter sozialer Einstellungen bewusst.
3. Seven Ponds Wilderness unterstreicht insbesondere die Bedeutung der gesetzlichen und sozialen Verpflichtung, die Strafverfolgungsbehörden zu benachrichtigen, wenn der Verdacht besteht, dass ein Verbrechen gegen Kinder begangen wurde, und verpflichtet sich, seine Mitarbeiter in dieser Hinsicht zu schulen. 

 

Glossar:

Für die Zwecke des vorliegenden Dokuments wurde die Bedeutung der folgenden Begriffe geklärt: 

1. Touristische Einrichtungen - Hotelanlagen und andere Einrichtungen, in denen die im Gesetz vom 29. August 1997 genannten Hoteldienstleistungen erbracht werden. 
   über Hoteldienstleistungen und Dienstleistungen von Reiseveranstaltern und Fremdenführern.

1. Kind/Jugendlicher - für die Zwecke dieser Standards wird davon ausgegangen, dass ein Kind eine Person unter 18 Jahren ist.[1]
2. [2]Vormund des Kindes - gesetzlicher Vertreter des Kindes: Elternteil oder Vormund; Pflegeeltern; vorübergehender Vormund (d.h. eine Person, die befugt ist, einen minderjährigen ukrainischen Staatsbürger zu vertreten, der sich ohne Begleitung von Erwachsenen im Hoheitsgebiet der Republik Polen aufhält) .
3. Fremder Erwachsener - jede Person über 18 Jahren, die nicht der Elternteil oder der gesetzliche Vormund des Kindes ist. 
4. Kindesmissbrauch - ist zu verstehen als ein Verhalten, das die Begehung einer Straftat zum Nachteil eines Kindes durch eine Person, einschließlich eines Mitarbeiters einer Einrichtung, oder eine Gefährdung des Kindeswohls, einschließlich der Vernachlässigung eines Kindes, darstellen kann; jede absichtliche oder unabsichtliche Handlung/Unterlassung einer Person, einer Einrichtung oder der Gesellschaft als Ganzes und jede Folge einer solchen Handlung oder Unterlassung, die die Rechte, Freiheiten und persönlichen Rechte von Kindern verletzt und/oder ihre optimale Entwicklung beeinträchtigt.
5. Formen der Gewalt gegen Kinder: 

●      Körperliche Gewalt gegen ein Kind ist eine Gewalttat, durch die ein Kind einen tatsächlichen körperlichen Schaden erleidet oder der Gefahr eines solchen Schadens ausgesetzt ist. Dieser Schaden entsteht durch eine Handlung oder Unterlassung eines Elternteils oder einer anderen Person, die für das Kind verantwortlich ist oder der das Kind vertraut oder der es unterstellt ist. Körperliche Gewalt gegen ein Kind kann eine wiederholte oder einmalige Handlung sein.

●      Psychische Kindesmisshandlung ist eine chronische, nicht-körperliche, schädliche Interaktion zwischen einem Kind und einer Betreuungsperson, die sowohl Handlungen als auch Unterlassungen umfasst. Sie umfasst unter anderem: emotionale Unerreichbarkeit, emotionale Vernachlässigung, eine Beziehung zum Kind, die auf Feindseligkeit, Beschuldigung, Verunglimpfung, Ablehnung, entwicklungsbedingt unangemessenen oder inkonsistenten Interaktionen mit dem Kind, Nichtanerkennung oder -anerkennung der Individualität des Kindes und psychologische Grenzen zwischen Eltern und Kind beruht.

●      Sexuelle Ausbeutung eines Kindes ist die Beteiligung eines Kindes an sexuellen Handlungen, die das Kind nicht in vollem Umfang verstehen und in Kenntnis der Sachlage einwilligen kann und/oder für die das Kind noch nicht reif genug ist, um rechtsgültig zuzustimmen, und/oder die mit den rechtlichen oder moralischen Normen einer bestimmten Gesellschaft unvereinbar sind. Sexuelle Ausbeutung liegt vor, wenn derartige Handlungen zwischen einem Kind und einem Erwachsenen oder einem Kind und einem anderen Kind stattfinden, wenn diese Personen aufgrund ihres Alters oder ihres Entwicklungsstandes in einem Betreuungs-, Abhängigkeits- oder Autoritätsverhältnis stehen. Sexuelle Ausbeutung kann auch die Form der sexuellen Ausbeutung annehmen, d. h. jeder tatsächliche oder versuchte Missbrauch einer Position der Verletzlichkeit, des Machtvorteils oder des Vertrauens zu sexuellen Zwecken, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den finanziellen, sozialen oder politischen Gewinn aus der sexuellen Ausbeutung einer anderen Person. Eine besondere Gefahr der sexuellen Ausbeutung besteht während humanitärer Krisen. Die Gefahr der Ausbeutung besteht sowohl für Kinder als auch für ihre Bezugspersonen (Definition nach UN-Bulletin ST/SGB/2003/13).

●      Kindesvernachlässigung ist die chronische oder zufällige Vernachlässigung der körperlichen und psychischen Grundbedürfnisse eines Kindes und/oder die Missachtung seiner Grundrechte, die zu einer Beeinträchtigung seiner Gesundheit und/oder zu Entwicklungsstörungen führt. Vernachlässigung tritt in der Beziehung eines Kindes zu einer Person auf, die dem Kind gegenüber zur Fürsorge, Pflege, Sorge und zum Schutz verpflichtet ist.

7. ^[3]Straftaten gegen ein Kind - alle Straftaten, die gegen Erwachsene begangen werden können, und darüber hinaus Straftaten, die nur gegen Kinder begangen werden können (z. B. sexuelle Ausbeutung gemäß Artikel 200 des Strafgesetzbuchs). Aufgrund des besonderen Charakters von Beherbergungsbetrieben, in denen Abgeschiedenheit leicht möglich ist, werden in diesen Einrichtungen am ehesten Straftaten gegen die sexuelle Freiheit und die guten Sitten begangen, insbesondere Vergewaltigung (Artikel 197 StGB), sexuelle Ausnutzung von Unzurechnungsfähigkeit und Hilflosigkeit (Artikel 198 StGB), sexuelle Ausnutzung einer Abhängigkeit oder kritischen Lage (Artikel 199 StGB), sexuelle Ausnutzung einer Person unter 15 Jahren (Artikel 200 StGB), Grooming (Verführung eines Minderjährigen durch Fernkommunikation - Artikel 200a StGB).

1. Andere Formen der Kindesmisshandlung als die Begehung einer Straftat gegen ein Kind - alle Formen von Gewalt gegen ein Kind, die nicht die Merkmale einer Straftat erfüllen, die von der Staatsanwaltschaft verfolgt wird (z. B. Anschreien, Erniedrigung, Zerren, Beschimpfungen, Vernachlässigung von Bedürfnissen usw.).
2. Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt ist oder eine Arbeit im Rahmen eines ähnlichen Vertrags (z. B. Provision, B2B, Vertrag für bestimmte Arbeiten) ausführt, sowie ein Praktikant, Auszubildender, Freiwilliger usw.
3. Ein Kinderbetreuer ist eine Person, die Aufgaben im Zusammenhang mit der Erziehung, der Bildung, der Freizeitgestaltung, der medizinischen Behandlung, der psychologischen Beratung, der geistigen Entwicklung, dem Sport oder der Ausübung anderer Interessen von Minderjährigen oder der Betreuung von Minderjährigen wahrnimmt oder mit der Wahrnehmung dieser Aufgaben beauftragt wird. 
4. Unternehmer - die Stelle/Einrichtung/Person, die eine Einrichtung oder ein Netz von Einrichtungen leitet und für den ordnungsgemäßen Betrieb der Einrichtung verantwortlich ist.  

KAPITEL I. EINRICHTUNGSPERSONAL

 

Allgemeine Grundsätze

1. Seven Ponds Nature Resort verpflichtet sich, seine Mitarbeiter über Umstände aufzuklären, die darauf hindeuten, dass ein Kind auf dem Gelände missbraucht werden könnte, und darüber, wie man schnell und angemessen auf solche Situationen reagiert. Die Einrichtung kann die oben genannte Schulung durch verschiedene Formen der Ausbildung umsetzen, z. B.: externe Schulungen, interne Schulungen, E-Learning, vom Hotel entwickeltes und den Mitarbeitern zur Verfügung stehendes Lehrmaterial, kostenloses Lehrmaterial, das von anderen Organisationen entwickelt wurde.
2. Jeder Mitarbeiter wird vor Aufnahme seiner Tätigkeit mit der SOM vertraut gemacht, was durch die Erklärung und Verpflichtung des Mitarbeiters, die darin enthaltenen Richtlinien und Verfahren einzuhalten, bestätigt wird.

3. Mitarbeiter, die mit Kindern arbeiten, müssen regelmäßig geschult werden, was vom Arbeitgeber dokumentiert wird.

Anwerbung von Personen für die Arbeit mit Kindern

1. Wer mit Kindern arbeitet, muss in seiner Beschäftigungsgeschichte nachweisen, dass er 
   sie in der Vergangenheit keine Kinder geschädigt haben. 
2. Jede Person, die von Seven Ponds Wilderness angestellt/zur Arbeit delegiert wird, wird mit dem Sexualstraftäterregister abgeglichen. Dies gilt auch für Mitarbeiter, die minderjährig sind, d.h. unter 18 Jahre alt. Die Überprüfung der Person im Register erfolgt durch Ausdruck der Ergebnisse der Suche im Register mit eingeschränktem Zugang, die dann in die Personalakte der überprüften Person eingefügt wird. 
3. Darüber hinaus muss jede Person, die für die Arbeit mit Kindern angestellt/delegiert ist, Informationen aus dem nationalen Strafregister für Straftaten vorlegen, die in den Kapiteln XIX und XXV des Strafgesetzbuches, in den Artikeln 189a und 207 des Strafgesetzbuches und im Gesetz vom 29. Juli 2005 zur Bekämpfung der Drogensucht (Gesetzblatt von 2023, Punkt 172 und von 2022, Punkt 2600) oder für entsprechende Straftaten, die in ausländischen Gesetzen aufgeführt sind. 
4. Wenn die angeworbene/entsandte Person eine andere als die polnische Staatsangehörigkeit besitzt, sollte sie auch das Strafregisterauszug des Landes, dessen Staatsangehörigkeit sie besitzt, vorlegen, der für die Ausübung einer beruflichen oder ehrenamtlichen Tätigkeit mit Kontakt zu Kindern eingeholt wurde, oder den Strafregisterauszug, wenn das Recht dieses Landes die Erteilung von Auskünften für die oben genannten Zwecke nicht vorsieht. 
5. Die eingestellte/bevollmächtigte Person sollte außerdem verpflichtet werden, eine Erklärung abzugeben 
   über das Land/die Länder, in dem/denen sie sich in den letzten 20 Jahren aufgehalten hat, mit Ausnahme der Republik Polen und des Landes, dessen Staatsangehörigkeit sie besitzt. 
6. Sieht das Recht des Landes, aus dem das Strafregister vorzulegen ist, die Erteilung einer solchen Auskunft nicht vor oder wird kein Strafregister geführt, so gibt der Anwerber/Beauftragte eine entsprechende Erklärung ab, die strafrechtliche Folgen hat. 
7. Die folgende Erklärung ist unter Strafandrohung abzugeben: "Ich bin mir der Strafbarkeit der Abgabe einer falschen Erklärung bewusst." Diese Erklärung ersetzt die Belehrung der Behörde über die Strafbarkeit der Abgabe einer falschen Erklärung.
8. Im Falle der Inanspruchnahme externer Anbieter sollte die Einrichtung in ihren Vertrag mit dem Anbieter eine Bestimmung aufnehmen, die einen angemessenen Standard für die Überprüfung des Personals durch den Anbieter im Hinblick auf seine Sicherheit gegenüber Kindern durchsetzt. Die Bestimmung ermöglicht es der Einrichtung, die Einhaltung der Verpflichtung unter Androhung der sofortigen Beendigung des Vertrags und einer Vertragsstrafe oder anderer Sanktionen im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung des Vertrags in dieser Hinsicht zu überwachen.

Aufgabenbeschreibung für die mit der Umsetzung der Jugendschutzstandards beauftragten Personen 

1.    Die Überwachung der Anwendung des SOM erfolgt durch den Unternehmer - Uroczysko Siedmiu Stawów sp. z o.o. 

2.    Der Unternehmer ernennt SOM-Koordinatoren.

3.    Der Ausbildungs- und Einstellungskoordinator ist die Person, die dafür verantwortlich ist, die Mitarbeiter mit dem Inhalt des SOM vertraut zu machen und dessen Anwendung bei Seven Ponds Wilderness zu überwachen.

4.    Der Ausbildungs- und Einstellungskoordinator organisiert und dokumentiert den Prozess der Schulung des Personals in Bezug auf die Erkennung von Anzeichen dafür, dass ein Kind in der Einrichtung missbraucht werden könnte, und in Bezug darauf, wie in solchen Situationen schnell und angemessen zu reagieren ist, im Einklang mit den von der Einrichtung festgelegten Verfahren.

5.    Der stellvertretende Hauptkoordinator beschreibt jede Intervention oder jeden gemeldeten Vorfall von Kindesmissbrauch auf dem Gelände in einem Dokument, einem zu diesem Zweck erstellten Vorfallsprotokoll, das an der Hotelrezeption erhältlich ist. 

6.    Besteht der begründete Verdacht, dass eine Straftat begangen wurde, ist der Hauptkoordinator dafür verantwortlich, Beweise, einschließlich Überwachungsmaterial, zu sichern und sie auf Anfrage der Dienststelle in Form einer Kopie per Einschreiben oder persönlich an die Staatsanwaltschaft oder die Polizei weiterzuleiten. 

7.    Der federführende Koordinator ist für die Durchführung des Verfahrens verantwortlich, wenn ein Kind von einem Mitarbeiter der Einrichtung oder einem anderen Erwachsenen, der nicht direkt bei Seven Ponds Wilderness beschäftigt ist, durch eine dritte Partei geschädigt wurde. 

8.    Der Ausbildungs- und Einstellungskoordinator ist für die Überwachung und Aktualisierung der SOMs und deren Verfügbarkeit für Mitarbeiter, Besucher und andere Mitarbeiter der Einrichtung verantwortlich.

9.    Die Daten der Koordinatoren sind für alle Mitarbeiter und Gäste der Einrichtung, einschließlich der Kinder, an der Hotelrezeption erhältlich. 

 

KAPITEL II. VERFAHREN ZUR IDENTIFIZIERUNG DES KINDES BEI DER ANMELDUNG AN DER AUFNAHME 

 

1. Eine Möglichkeit, Kindesmissbrauch wirksam zu verhindern, besteht darin, die Identität des Kindes in der Einrichtung und seine Beziehung zu dem Erwachsenen, mit dem es in der Einrichtung ist, festzustellen. 
2. Der Empfangsmitarbeiter unternimmt alle möglichen Schritte, um die Identität des Kindes und seine Beziehung zu dem Erwachsenen, der das Kind begleitet, festzustellen.
3. Ein Erwachsener, der nicht der Elternteil oder der gesetzliche Vormund des Kindes ist, sollte ein Dokument vorlegen, z. B. eine notariell beglaubigte Einwilligung des Elternteils, mit dem Kind zu reisen, oder eine vom Elternteil des Kindes unterzeichnete Einwilligung, aus der die Daten des Kindes, die Adresse des Kindes, die Telefonnummer des Elternteils und die Ausweis-/PESEL-Nummer der Person hervorgehen, der der Elternteil das Sorgerecht für das Kind übertragen hat.

Verfügt der Erwachsene über keines der oben genannten Dokumente, muss er eine entsprechende Erklärung (Anlage) ausfüllen. Die Erklärung sollte Angaben zum Kind und zum Erwachsenen, bei dem sich das Kind aufhält, sowie eine Angabe über die Beziehung zwischen dem Kind und dem Erwachsenen enthalten. Handelt es sich bei der erwachsenen Person nicht um die Eltern oder den gesetzlichen Vormund des Kindes, sollte sie erklären, dass die Eltern/der gesetzliche Vormund der Betreuung des Kindes zugestimmt haben. 

4. Wenn ein Erwachsener sich weigert, das Dokument des Kindes zu zeigen und/oder die Beziehung anzugeben, erklären Sie ihm, dass das Verfahren dazu dient, die Sicherheit der Kinder, die Seven Ponds Wilderness besuchen, zu gewährleisten, und dass das Personal der Einrichtung gemäß den Bestimmungen des Gesetzes vom 13. Mai 2016 die Gesetze zu den Kinderrechten einhalten muss. Sobald die Angelegenheit auf positive Weise geklärt ist, danken Sie ihnen für ihre Zeit, in der sie dafür gesorgt haben, dass das Kind gut betreut wird. 

KAPITEL IV. VERFAHREN BEI VERMUTETEM ODER FESTGESTELLTEM
 MISSBRAUCH EINES KINDES DURCH EIN MITGLIED DES PERSONALS ODER EINEN ANDEREN ERWACHSENEN 

 

1. Bei Verdacht auf Kindesmissbrauch durch einen Mitarbeiter oder einen anderen Erwachsenen, der nicht direkt bei Seven Ponds Wilderness beschäftigt ist, sondern durch einen Dritten, sollte die Person, die davon Kenntnis erhält, unverzüglich den Koordinator oder in dessen Abwesenheit eine andere benannte Person informieren. 
2. Wenn das Leben oder die Gesundheit eines Kindes gefährdet ist, sollte die Person, die davon Kenntnis erlangt, sofort die Polizei unter der Notrufnummer 112 benachrichtigen und dabei ihre eigenen Daten, die Daten des Kindes (wenn möglich), den Aufenthaltsort des Kindes und eine Beschreibung der Umstände des Falles angeben und den Aufsichts-/Entscheidungsträger informieren, der die Betreuer/Eltern des Kindes benachrichtigt. Die Person, die von dem Vorfall erfährt, informiert auch den Koordinator, zumindest per E-Mail/schriftlich.
3. Wenn ein Mitarbeiter ein Kind missbraucht hat, ohne eine Straftat gegen das Kind begangen zu haben, sollte der Koordinator, sobald er darüber informiert ist, alle Umstände des Falles untersuchen, indem er insbesondere den Mitarbeiter, der des Missbrauchs verdächtigt wird, und andere Zeugen des Vorfalls anhört. Ist die Verletzung des Kindeswohls erheblich, insbesondere wenn es zu einer Diskriminierung oder einer Verletzung der Würde des Kindes gekommen ist, sollte der Koordinator der für die Einrichtung verantwortlichen Person geeignete Personalmaßnahmen in Bezug auf den betreffenden Mitarbeiter empfehlen.
4. Wenn der Täter nicht direkt bei Seven Ponds Wilderness angestellt ist, sondern bei einem Dritten (z.B. Outsourcing), sollte eine Empfehlung ausgesprochen werden, dem Täter den Zutritt zu Seven Ponds Wilderness zu untersagen und gegebenenfalls den Vertrag mit dem Dritten zu kündigen.

 

KAPITEL V. VERFAHREN BEI ANDEREN FORMEN VON GEWALT GEGEN EIN KIND DURCH EINEN ELTERNTEIL/VORMUND ODER EINEN ANDEREN ERWACHSENEN 

 

1. Wird ein Kind von einem Elternteil/Erziehungsberechtigten oder einem anderen Erwachsenen, bei dem sich das Kind auf dem Gelände aufhält, misshandelt, sollte jeder Mitarbeiter, der Zeuge einer solchen Misshandlung wird, energisch reagieren.
2. Wenn das Leben oder die Gesundheit eines Kindes gefährdet ist, sollte die Person, die davon erfährt, sofort die Polizei unter der Notrufnummer 112 informieren, ihre eigenen Daten, die Daten des Kindes (wenn möglich), den Aufenthaltsort des Kindes und eine Beschreibung der Umstände des Falles angeben und den Vorgesetzten/Entscheidungsträger informieren. Die Person, die von dem Vorfall erfährt, informiert auch den Koordinator, zumindest per E-Mail/schriftlich. 
3. Wenn ein Mitglied des Personals einer Einrichtung Zeuge von körperlicher Gewalt gegen ein Kind wird (Schlagen, Zerren, Anschreien, andere in der Definition von körperlicher Gewalt aufgeführte Handlungen), sollte es versuchen, die Misshandlung zu beenden und zu reagieren. 
4. In einer Situation, in der ein Kind unter 7 Jahren unbeaufsichtigt gelassen wird, sollte der Mitarbeiter, der von einem solchen Vorfall Kenntnis erlangt hat, einen Vorgesetzten benachrichtigen. ^[4]Der Vorgesetzte, der über die Situation informiert wurde, entscheidet unter Berücksichtigung der Umstände und im Rahmen der Bestimmungen des Strafgesetzbuches und des Ordnungswidrigkeitengesetzes über das weitere Vorgehen. Je nachdem versucht die Aufsichtsperson, die Eltern/Erziehungsberechtigten oder andere Erwachsene, mit denen sich das Kind in den Räumlichkeiten aufhält, ausfindig zu machen und ihnen zu erklären, dass sie das Kind nicht unbeaufsichtigt lassen können. Ist es nicht möglich, den Elternteil/Erziehungsberechtigten oder einen anderen Erwachsenen ausfindig zu machen, mit dem sich das Kind in den Räumlichkeiten aufhält, oder ist der Elternteil/Erziehungsberechtigte/andere Erwachsene nicht willens und/oder nicht in der Lage, das Sorgerecht für das Kind zu übernehmen, benachrichtigt die Aufsichtsperson die Polizei. In allen Fällen ist für die Sicherheit des Kindes zu sorgen. 

KAPITEL V: ÜBERWACHUNG UND BEWERTUNG DER JUGENDSCHUTZNORMEN

 

1. Der Verpflichtete ernennt einen Koordinator, der für die in Seven Ponds Wilderness geltenden Jugendschutzbestimmungen verantwortlich ist, und veröffentlicht seine Kontaktdaten an einem Ort, der für Mitarbeiter und Gäste des Hotels, einschließlich Kinder, leicht zugänglich ist.
2. Der Unternehmer definiert die Aufgaben und Zuständigkeiten des Koordinators in Bezug auf die Vorbereitung der Mitarbeiter auf die Anwendung der Bestimmungen des SOM, die Regeln für die Vorbereitung der Mitarbeiter auf die Anwendung und wie diese Tätigkeiten dokumentiert werden. 
3. Der im vorstehenden Absatz genannte Koordinator überwacht und bewertet die SOM einmal alle zwei Jahre. 
4. Bei der Überwachung und Bewertung geht es darum, die Umsetzung der Standards zu überprüfen, auf Hinweise auf Verstöße gegen die Regeln und Verfahren zu reagieren und Änderungen des Dokuments vorzuschlagen, insbesondere im Hinblick auf die Anpassung an die aktuellen Bedürfnisse und die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften.
5. Der Koordinator führt alle zwei Jahre eine Umfrage unter den Mitarbeitern von Seven Ponds Wildernessdurch, um den Stand der Umsetzung des SOM zu überprüfen. 
6. In der Umfrage können die Mitarbeiter Änderungen vorschlagen und Verstöße gegen die SOM-Richtlinien und -Verfahren in der Einrichtung angeben.
7. Der Koordinator bearbeitet die von den Arbeitnehmern ausgefüllten Fragebögen, erstellt auf dieser Grundlage einen Kontrollbericht und leitet ihn an den Unternehmer weiter. Der Unternehmer nimmt die erforderlichen Änderungen an dem Dokument vor 
   und teilt den Arbeitnehmern den neuen Wortlaut der Jugendschutznormen mit.

Schlussbestimmungen

1. Die Standards für den Jugendschutz treten am 15. August 2024 in Kraft.
2. Die Jugendschutzbestimmungen werden allen Mitarbeitern durch Aushang auf der Website www.uroczysko7stawow.pl und an der Hotelrezeption zur Verfügung gestellt.
3. Die Standards für den Jugendschutz werden den Besuchern auf der Website www.uroczysko7stawow.pl zugänglich gemacht.